我院岗位竞争聘任前期工作顺利完成

我院岗位竞争聘任前期工作顺利完成 2009年3月31日至4月1日，我院召开第七届十一次职工代表大会，讨论通过了《中层干部竞争上岗实施方案》、《专业技术岗位竞争聘任实施办法》、《工勤人员岗位聘任实施办法》等三项内容。报市卫生局、人事局批准后实施。 通过中层干部竞争上岗，新提拔中层干部4名，调整职务4名，到龄免职2名，续聘42名。 专业技术人员岗位聘任中，实行“老人老政策，新人新办法”。“老人”依据医院制定的《专业技术岗位任职条件》，拟定相应的岗位等级。“新人”根据市人事局核准的岗位设置数量，在空岗数额内实行竞争上岗，采用年度考核、学历、工作年限、任职资格年限、聘任年限得分排队的方式，择优聘任，进入本职务最低等级岗位。通过竞争，新聘正高6人，副高24人，中级97人。将各级别人员数量控制在上级人事部门核准的岗位数额内。 我院工勤人员中高级工、中级工资格人员比例已超过技术工岗位设置比例，但首次岗位聘任，技术工岗位等级不降。超出的人数，通过自然减员等办法，逐步调整到规定的岗位结构比例。在调整到规定的岗位结构比例前，不再新聘相应等级人员。 目前，岗位聘任前期工作已顺利完成，聘任手续正在办理之中。                                 （人事科  袁明华）